团委各部门人员:
根据团委工作实际,为加强对社工的工作规范管理,现将《良庆区团委每月最优社工考核工作实施方案》印发给你们,请结合实际,抓好贯彻落实。
共青团南宁市良庆区委员会
2014年6月6日
良庆区团委每月最优社工考核工作实施方案
为加强单位内部管理,规范社工考核工作,调动社工的工作热情,充分发挥社工的积极主动性,让社工坚守工作岗位,履行岗位职责,提高工作质量和工作效率。结合单位工作实际情况,特制订本方案。
一、考核原则
(一)激励性原则。考核工作坚持有利于工作的开展和社工的成长;有利于调动社工工作积极性,激励社工出满勤,爱岗敬业,有利于提高工作质量。
(二)全面性原则。在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合,对社工的德、能、勤、绩全面考核,全面评价,既要防止求全责备,又要防止以偏概全。
(三)客观性原则。考核工作要坚持一切从实际出发,实事求是,力求做到考核内容真实全面,考核方法科学简便,考核结果客观公正。
二、考核内容
(一)工作主动性
1.是否主动向分管领导、主要领导汇报工作进度,争取工作任务;
2.是否具有不满足于现状、积极奋进的精神;
3.是否具有改进和改善工作的热情;
4.是否具有增加工作量、提高工作质量的愿望;
5.是否具有排除万难、争取成功的干劲。
(二)工作责任心
1.是否能够善始善终地完成本职工作;
2.遇到工作中的失误时,是否向其他部门或人员推卸责任;
3.对于其他人员的失误是否能够从中找出自己应负的责任;
4.根据自己所负责的工作,是否明确自己有责任经常联系基层团组织的工作情况和工作结果。
(三)沟通协助意识
1.是否能够立足全局,把握各部门(各职务)之间的关系,并且根据情况进行积极而妥善合作;
2.是否能够立足本职工作,并跨越本职工作的范围,求得分管领导、同事及其他部门的通力协作;
3.是否能够帮助领导改善工作环境,创造便于工作的场所;
4.是否能够上下沟通,在提高团队士气中发挥作用;
5.是否能够帮助分管领导、同事和他人完成工作;
6.能否与同事和睦共处。
(四)纪律意识及待人态度
1.是否佩戴工作牌并及时更新去向牌;
2.是否理解并遵守团委内部的各项规章制度;
3.有无迟到、早退、无故缺勤的情况;
4.是否注意收拾和整理工作场所;
5.工作是否有效率;
6.有无因其言行,破坏了现场的风气和纪律以及扰乱秩序的情况;
7.与他人的言谈举止是否富有礼节;
8.发型、服饰等仪表是否干净整洁。
三、考核方法和步骤
1.社工考核每月最后一天进行(如遇节假日则在假期前一天完成);
2.由单位主要领导、各科室分管领导、所有社工匿名填写良庆区团委最优社工考核测评表;社工要对本人和其他社工进行测评;
3.由办公室主任进行统分,取各测评要素的平均分即为该项要素的最后得分(四舍五入保留小数点后一位),各要素平均分相加得出最终测评分数,并将所有测评表及总的测评结果公示在单位公示栏上。
4.每月评出一名最优社工(测评分数最高者,如存在并列情况,则进行匿名投票,直到选出一人为止),将最优社工的名字和照片张贴在单位公示栏上。 |