团委各部门人员：

根据团委工作实际，为加强对社工的工作规范管理，现将《良庆区团委每月最优社工考核工作实施方案》印发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实。

                           共青团南宁市良庆区委员会

                                2014年6月6日

良庆区团委每月最优社工考核工作实施方案

    为加强单位内部管理，规范社工考核工作，调动社工的工作热情，充分发挥社工的积极主动性，让社工坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量和工作效率。结合单位工作实际情况，特制订本方案。

    一、考核原则

    （一）激励性原则。考核工作坚持有利于工作的开展和社工的成长；有利于调动社工工作积极性，激励社工出满勤，爱岗敬业，有利于提高工作质量。

    （二）全面性原则。在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合，对社工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。

    （三）客观性原则。考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。

    二、考核内容

    （一）工作主动性

    1.是否主动向分管领导、主要领导汇报工作进度，争取工作任务；

    2.是否具有不满足于现状、积极奋进的精神；

    3.是否具有改进和改善工作的热情；

    4.是否具有增加工作量、提高工作质量的愿望；

    5.是否具有排除万难、争取成功的干劲。

    （二）工作责任心

    1.是否能够善始善终地完成本职工作；

    2.遇到工作中的失误时，是否向其他部门或人员推卸责任；

    3.对于其他人员的失误是否能够从中找出自己应负的责任；

    4.根据自己所负责的工作，是否明确自己有责任经常联系基层团组织的工作情况和工作结果。

    （三）沟通协助意识

    1.是否能够立足全局，把握各部门（各职务）之间的关系，并且根据情况进行积极而妥善合作；

    2.是否能够立足本职工作，并跨越本职工作的范围，求得分管领导、同事及其他部门的通力协作；

    3.是否能够帮助领导改善工作环境，创造便于工作的场所；

    4.是否能够上下沟通，在提高团队士气中发挥作用；

    5.是否能够帮助分管领导、同事和他人完成工作；

    6.能否与同事和睦共处。

    （四）纪律意识及待人态度

    1.是否佩戴工作牌并及时更新去向牌；

    2.是否理解并遵守团委内部的各项规章制度；

    3.有无迟到、早退、无故缺勤的情况；

    4.是否注意收拾和整理工作场所；

    5.工作是否有效率；

    6.有无因其言行，破坏了现场的风气和纪律以及扰乱秩序的情况；

    7.与他人的言谈举止是否富有礼节；

    8.发型、服饰等仪表是否干净整洁。

    三、考核方法和步骤

    1.社工考核每月最后一天进行（如遇节假日则在假期前一天完成）；

    2.由单位主要领导、各科室分管领导、所有社工匿名填写良庆区团委最优社工考核测评表；社工要对本人和其他社工进行测评；

    3.由办公室主任进行统分，取各测评要素的平均分即为该项要素的最后得分（四舍五入保留小数点后一位），各要素平均分相加得出最终测评分数，并将所有测评表及总的测评结果公示在单位公示栏上。

   4.每月评出一名最优社工(测评分数最高者，如存在并列情况，则进行匿名投票，直到选出一人为止)，将最优社工的名字和照片张贴在单位公示栏上。